【家居行业】疫情过后这三类家居行业员工随时会被同行干掉

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    疫情过后这三类家居行业员工随时会被同行干掉

自从开工之后，朋友圈就很精彩：

开始上班的羡慕在家办公的

在家办公的羡慕还没开工的

下周复工的羡慕不用工作的

待就业的羡慕有工作的

……

还有很多网友调侃起了自己的职业规划和目标：

2020 第一季度职业规划变成了“要饭”。

2020 年计划从“学英语、找对象、保护好发际线”等雄心壮志变成了简单“活着”。

疫情后的失业问题，变成了大家绕不开的担忧。

2月10日复工当天，独角兽新潮传媒当场宣布裁员500人。

新潮传媒集团创始人、董事长张继学这样透露目前面临的困境：“新潮帐上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。就连优秀的西贝，都只能靠贷款发工资活过三个月，何况我们是普通创业企业。”

甚至有些企业都没扛到10号开工，已经宣布遣散。

兄弟连曾为国内最大的php培训机构，2015年引入资本进入了高速发展期，学科品类和校区迅速扩张。2016年11月挂牌三板，营业额过亿，完成了兄弟连的成人礼，累计培养学员数万名。2020年2月6日正式宣布遣散。

曾经王思聪一晚消费250万的ktv濒临破产，将与200余名员工解约。

2020年2月9日，处于持续闭店状态的北京“k歌之王”，宣布与全部200余名员工解除劳动合同，倘若30%员工不同意则破产清算。

这些都是行业的巨头，它们都如此危机，更何况那些中小企业呢？可以说，面对此次发展大考，裁员与降薪无疑是企业自救之举，‘活着’已成为大多数创业公司今年的最大目标。

企业生存的基础是交易，没有交易，就没有利润。没有利润，企业就无法存活。因为疫情，武汉封城，全国放假，工厂停工，交易的链条被掐断。

许多人天真的以为，不就一个月不上班，大不了不要工资硬扛过去，疫情结束再赚回来就是。

可是，事情没那么简单。

企业收入停止，成本却并没有停止。店铺的租金依然要交，员工的工资依然要发，设备的折损依旧要承担。

更重要的是，为了应对未来的不确定，企业主必须未雨绸缪，给自己活下去预留更多子弹。

在此情况下，降薪和裁员就顺利成章被提上日程。

那么，行走在裁员边缘，如何正确应对？

首先，要先知道自己会不会被裁员。对此做预判并不太难。

认真思考一下，自己最近两三个月的工作状态，是轻松还是忙碌？工作内容对企业发展有无帮助？岗位是必须还是可有可无？能力是足够胜任还是有许多不足？

这三类员工，随时都会被干掉！

第一类，混日子型

这个毫无疑问，就算经济状况好，早晚也会发生。而且留着他们，还会让其他好好干活儿的心里不爽。

第二类，价值错配型

收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行，还占着坑，会让能干的人上不去。收入太高，能力配不上，会让公司觉着亏。

第三类，鸡肋型

这类员工，还算努力、业绩也还行，但一直也没什么太大进步，不至于裁掉，但也没有什么潜力。经济好的时候，公司需要有个正常的冗余，以应对部分关键岗位人才的离职风险，因为这类员工一般比较稳定。但经济下行、人员紧张的时候，公司就会考虑一下了。

这十类员工，早晚都会升职加薪！

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题。

2、与上级分享你的想法。

3、时刻维护公司的利益。

4、琢磨为公司赚钱。

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬。

2、提供超出报酬的服务与努力。

3、乐意为工作作出个人牺牲。

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息。

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”。

2、主动分担一些“分外”事。

3、先做后说，给上司惊喜。

4、学会毛遂自荐。

5、高标准要求：要求一步，做到三步。

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心。

2、把每一件小事都做好。

3、言必信，行必果。

4、错就是错，绝对不要找借口。

5、让问题的皮球至于你。

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”。

2、心无旁骛，专心致志。

3、量化、细化每天的工作。

4、拖延是最狠毒的职业杀手。

5、牢记优先，要事第一。

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成。

2、办法永远要比问题多。

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作。

4、没有条件，就创造条件。

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步。好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事。

2、不说和说得过多都是一种错。

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。

4、培养接受批评的情商。

5、胸怀大局，既报喜也报忧。

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队。

2、服从总体安排。

3、遵守纪律才能保证战斗力。

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取。

2、不要总生气，而要争气。

3、不要一年经验重复用十年。

4、挤时间给自己“增高”、“充电”。

5、发展自己的“比较优势”。

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有。同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信。

2、不耍小聪明，不贪小便宜。

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸。

4、珍惜工作的每一分钟时间。

5、每付出成本，都要力争最大收益。

6、记住：省下的，就是利润！

老板们不容易

每个月还能拿到工资的员工都应感谢你的老板，尤其是这两年。你也许不知道，你上班玩手机的时候，你的老板正在焦虑;你也许不知道，你盼望发薪的时候，你的老板正在下一张借条上签名。

中国现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。海难覆船的时候，最倒霉的是船长，船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船!他不要求你与这艘船共存亡，只请做好自己份内的工作！

关键词：

复工

裁员

【图】

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